绩效考核是政府机关内部人力资源管理的核心。随着信息化技术的发展，现代考核机制与原来的相比，在内容和形式两个方面都有很大的变化。内容上，各机关根据实际情况，选择有效的绩效考核模式与方法；在形式上，信息化已成为人事部门的得力助手。建立一套科学合理的考核系统，是一项复杂的工程，是一项具有重大意义的工程。

　　宝山区人事局依据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，创新考核机制，注重考核实绩，以努力推进"务实、高效、廉洁、规范"的高素质国家公务员队伍建设为目标，加大绩效考核力度，不断推进和完善平时考核与年终考核相结合的既相区别、又相联系的复合考核机制，不断完善以素质与能力为取向的综合考核机制,利用现代化的信息网络系统，建立了网上记实考核系统， 记实考核即按岗位职责，任务要求，考核每一位干部在各阶段实际工作质量和工作纪律执行情况。